Sind Amerikaner grundsätzlich oberflächlich, Japaner zurückhaltend und Deutsche pünktlich? Jeder kennt das eine oder andere kulturelle Vorurteil.
Wir arbeiten und leben mit immer mehr Menschen aus anderen Kulturkreisen zusammen. Welche Missverständnisse können da entstehen und wie können wir besser mit miteinander umgehen?
Mit Sabine Meyer von TaxDome rede ich über eigene Vorurteile und Erlebnisse und wie die Culture Map hilft, sich selbst und andere in einem neuen Licht zu sehen.
Shownotes
The Culture Map –Decoding how people think, lead, and get things done across cultures
von Erin Meyer, 2015, 279 Seiten
auch auf Deutsch erhältlich:
1. Worum geht es?
Kulturelle Verhaltens- und Glaubensmuster wirken sich häufig auf
– unsere Wahrnehmungen = was wir sehen,
– Kognitionen = was wir denken und
– Handlungen =was wir tun
aus.
Erin hilft dabei diese drei Facetten der Kultur zu entschlüsseln und die eigene Effektivität im Umgang mit ihnen zu erhöhen. Schwerpunkt ist die Zusammenarbeit in multi-kulturellen Teams.
Die 8 Dimensionen:
1. Communicating: low-context vs. high-context
2. Evaluating: direct negative feedback vs. indirect negative feedback
3. Persuading: principles-first vs. applications-first •Leading: egalitarian vs. hierarchical
4. Leadership: gleichberechtigt vs. hierarchisch
5. Deciding: consensual vs. top-down
6. Trusting: task-based vs. relationship-based
7. Disagreeing: confrontational vs. avoids confrontation
8. Scheduling: linear-time vs. flexible-time
2. Was kann ich für die Praxis rausziehen?
- Die unterschiedlichen Verhaltensweisen sind in 8 Kulturthemen gegliedert und die verschiedenen Länder werden auf einer Achse platziert, wo sie sich mit ihrem kulturellen Verhalten befinden. Entscheidend ist das relative Verhältnis der Länder auf der Achse, nicht die absolute Position.
- Diese 8 Kulturthemen sind auch ein guter Leitfaden für ein kulturelles Leitbild „So arbeiten wir hier…“, um Missverständnisse von vornherein auszuschließen.
- Wo befindet man sich selbst auf der Skala? Dazu hat Erin immer eine passende Frage, z.B. „Was zeichnet für Dich einen guten Kommunikator aus?“
